La segunda es un diálogo continuo con visión de futuro entre los líderes y los colaboradores, que se centra en cinco preguntas: • ¿En qué estás trabajando? • ¿Cómo lo llevas? ¿Cómo van tus OKR? • ¿Hay algo que obstaculice tu trabajo? • ¿Qué necesitas de mí para tener (más) éxito? • ¿En qué aspecto necesitas crecer para alcanzar tus objetivos profesionales?